Greenpeace Brasil publica Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de 2025
Em cumprimento à Lei nº. 14.611 de 2023, que estabelece a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres para a realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função, o Greenpeace Brasil publica o primeiro Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens deste ano. Uma segundo levantamento também será divulgado no próximo semestre.
O documento apresenta informações consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e foi elaborado levando em conta informações do e-Social com data base em janeiro de 2025.
A metodologia empregada pelo MTE para obter esses dados parte da análise dos salários dos empregados com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), estabelecida pela Portaria Ministerial nº 397 de 2002, que categoriza as atividades profissionais no Brasil. Porém, esta abordagem pode sugerir a existência de eventuais diferenças salariais ao não indicar a existência de pessoas com cargos e níveis de senioridade distintos, além do tempo de trabalho na organização.
O Greenpeace Brasil adota uma abordagem diferente e considera aspectos técnicos de comparação para monitorar a equidade salarial entre homens e mulheres. A organização utiliza uma metodologia de análise que leva em conta diversos critérios: remuneração, funções desempenhadas, tempo de serviço na empresa e na função, nível de senioridade e área de atuação. Desta forma, é possível assumir um compromisso duradouro com a promoção da inclusão e da diversidade, alinhada a uma política de remuneração robusta.
Atualmente, 68,3% dos funcionários do Greenpeace Brasil são mulheres, das quais 24,6% são mulheres negras. A organização tem hoje em sua composição maior número de mulheres negras do que de homens brancos, que representam 18% dos colaboradores. Reiteramos, para além dos dados do relatório, que nossa liderança atual é composta por 78% de mulheres, inclusive na Direção Executiva e alta liderança.
Com vistas ao comprometimento com a luta pela equidade de gênero, o Greenpeace Brasil oferece benefícios como auxílio creche, licença-maternidade e paternidade estendidas e um sistema de remuneração, com realização de enquadramento de cargos e salários, que é revisado periodicamente para a correção de eventuais desvios e/ou identificação de melhorias.
Jornada JEDIS
Globalmente, a rede Greenpeace segue os princípios JEDIS – sigla para “Justiça, Equidade, Diversidade, Inclusão e Segurança”. Esses princípios orientam tanto nossa ação interna quanto nossas campanhas e operações externas.
A organização sabe que ainda há muito a ser feito, mas reafirma seu compromisso com avanços concretos monitorados por meio de indicadores presentes em nosso planejamento estratégico. Para isso, temos uma política de recrutamento com processos seletivos inclusivos, com vagas voltadas para a para contratação de mulheres em condições sociais diversas, LGBTQIAPN+ e pessoas com deficiência.
Também nos dedicamos à abertura de posições afirmativas exclusivas para pessoas negras e indígenas.
Este trabalho também passa pela revisão do Código de Conduta e da Política de Contratos, revisão do Protocolo de Integridade, da Política de Controle de Jornada e também da Política Interna de Privacidade, em alinhamento às diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
O compromisso do Greenpeace Brasil com a sociedade civil e as pessoas que trabalham na organização é promover práticas de inclusão e diversidade, bem como monitorar e atuar ativamente por equidade salarial entre homens e mulheres.
FONTE: GREENPEACE BRASIL
