Paschoalotto é reconhecida por seus colaboradores e recebe selo de certificação Great Place to Work
Empresa está entre as 100 melhores para se trabalhar no Estado de São Paulo no ranking de consultoria global
Uma empresa focada na diversidade, no bem-estar e no crescimento profissional de seus colaboradores. Esses são os valores da Paschoalotto – líder no relacionamento com o cliente – que fizeram com que a empresa fosse destaque no ranking da Great Place to Work (GPTW).Com sede em Bauru, no interior de São Paulo, a companhia conta com mais de 16 mil funcionários.
No ranking divulgado pela consultoria global este ano, a Paschoalotto ficou entre as 100 melhores empresas para se trabalhar no Estado de São Paulo entre mais de 1.046 participantes. A pesquisa é realizada diretamente com os colaboradores, que têm suas respostas analisadas pelo GPTW. Junto com a pesquisa, a consultoria avalia as práticas organizacionais e a cultura corporativa dos participantes, para definir o ranking.
“Ficamos extremamente felizes com esse reconhecimento da Great Place to Work. Uma das maiores autoridades globais no assunto, ela certifica e reconhece os melhores ambientes de trabalho, desde a década de 80, atuando em mais de 109 países. Isso significa que nossos Clientes Internos, como são chamados nossos colaboradores, admiram e reconhecem positivamente o clima organizacional, a autonomia, a transparência, a credibilidade e todas as ações que fazemos em busca do bem-estar e do desenvolvimento pessoal e profissional”, afirma Eric Garmes, Vice-Presidente da Paschoalotto.
Segundo ele, a certificação é o resultado de uma série de iniciativas de valorização dos funcionários desenvolvidas constantemente pela empresa. Entre outras ações, a Paschoalotto oferece canais abertos de comunicação aos Clientes Internos (como são conhecidos os colaboradores), seja para fazer sugestões, dar ideias ou pedir ajuda para alguma questão que eles possam vir a ter. Além disso, a empresa tem projetos de incentivo e de evolução na carreira.
“No ano de 2021, por exemplo, foram realizadas 1.049 promoções internas na empresa. Isso evidencia a efetividade do plano de carreira e de desenvolvimento na empresa, pois a prioridade é investir nas pessoas que estão conosco. Além disso, com a chegada de novos clientes na Paschoalotto, foram abertas quase 4.000 novas vagas no estado de São Paulo, representando quase 40% de aumento no quadro de funcionários”, salienta Garmes.
Também foram desenvolvidos aproximadamente 200 sucessores para área de negócio/operações da empresa, com 30 horas de formação por pessoa. Com o objetivo de institucionalizar cada vez a cultura de inovação, por meio da integração de comportamentos, recursos e processos, ocorreu a capacitação de 100% da liderança, que corresponde a 673 pessoas, por meio da consultoria externa do Thomas Brieu e Martha Gabriel.
A Paschoalotto ainda tem como foco o bem-estar de todos os colaboradores. No Serviço Social e no Setor de Psicologia, por exemplo, 799 pessoas com demandas pessoais foram atendidas. A empresa ainda disponibilizou gratuitamente a plataforma wellzCare para 100% dos colaboradores que desejam fazer psicoterapia, bem como a Gympass para a saúde física.
Já no Comitê de Diversidade e Inclusão, a empresa contabilizou um primeiro ano de programa com adesão de 67 membros ativos, divididos nos grupos de afinidade: gênero, LGBTQI+, etnia racial, PCD e geração. E no que tange à responsabilidade social, foram mais de 4.400 doações para instituições e comunidades locais, além dos incentivos fiscais.
Vale ressaltar ainda que além da Certificação GPTW a Paschoalotto também é reconhecida pela sua prática em gestão de pessoas, conquistando por cinco vezes o prêmio das Melhores Empresas para Trabalhar pela VOCÊ S/A e três vezes o prêmio das Melhores Empresas para Começar Carreira.
Juliana Dorigo, Diretora de Recursos Humanos e Administrativo da Paschaolotto, dividiu as conquistas com todos os colaboradores e afirmou que esses importantes prêmios são resultados de uma cultura forte, de uma estratégia sólida de recursos humanos e do alto engajamento das pessoas. “Seguimos no compromisso de harmonizar cada vez mais a experiência das pessoas na empresa, para que seja fluída, ágil e engajada. Somos uma empresa inquieta, em constante transformação e que aprimora a cada dia o seu modelo de trabalho, junto com essa equipe especial de quase 16.500 Paschoalovers”.
